工资停发，社保断缴，公司“金蝉脱壳”？这场特殊庭审让劳动者重展笑颜

“拖了一年多的工资和补偿金终于有着落了！”日前，在上海市静安区综治中心，外来务工人员郭女士攥着刚签好的调解协议，声音哽咽。这场持续400余天的讨薪拉锯战，在“示范性支持起诉+庭审”现场迎来破局。她当庭与涉案公司达成调解，被拖欠薪资及补偿将分两期于6月底、7月底前足额兑付。作为8名讨薪劳动者的代表，她由衷感慨：“这下我终于能踏实开始新工作了。”

本案症结颇具典型性——签约单位与实际经营主体并非同一家，劳动者是否属于“被迫解除劳动合同”争议较大，加之诉讼能力偏弱，维权举步维艰。出庭支持起诉的静安区检察院副检察长王强表示：“我们通过支持起诉夯实证据、明晰法律关系，联合法院促成调解，既讨回薪酬，也实现案结事了、减少讼累。”

这场庭审是静安区检察院“检护民生”检察开放日活动的组成部分，也是静安区法院劳动争议示范庭。现场，静安区人社局、司法局、总工会、区劳动仲裁院相关领导出席。上海市人大代表朱道义、曹惠芳，市政协委员张玉霞，以及各基层调解组织调解员代表等应邀旁听。

十年坚守突遭欠薪，维权之路一波三折

2015年，郭女士进入A公司经营的休闲会所担任销售，一干就是十余年。2025年4月底，A公司以装修为由通知停工，承诺按最低工资标准发薪、续缴社保。然而停业后工资停发、社保断缴。多次沟通遭推诿后，郭女士等8人于2025年8月被迫解除劳动合同并申请仲裁。因送达细节争议，仲裁仅支持欠薪请求，裁决后A公司仍不兑付。2025年12月，走投无路的郭女士等人向静安区检察院提交支持起诉申请。

检察“撑腰”破局，示范诉讼一揽子解纷

静安区检察院迅速开辟“绿色通道”。承办检察官陈泽赟逐一核实关键信息，全程指导劳动者梳理银行流水、社保记录、聊天记录等证据，补全证据链。调查发现重要事实：虽签约方为A公司，但B公司自2024年9月起实际承担用工成本。2026年1月，检察院依法作出支持起诉决定。

为一次性化解矛盾，检法两院启动协同解纷机制，选定郭女士案作为首案开展“示范性支持起诉+庭审”。检察官当庭宣读《支持起诉意见书》，既阐明恶意欠薪的法律后果，也兼顾企业经营实际引导互谅，同时引导劳动者理性维权。经联合调解，A公司当庭与郭女士达成协议，B公司同意以该方案为基准处理其与A公司之间争议。一子落，满盘活。庭后，其余7名劳动者通过现场签署、在线调解等方式一揽子解决，另有1名劳动者与B公司重签劳动合同继续上岗。

旁听调解员纷纷感慨：“这为基层化解劳动纠纷提供了可复制的模板。”

案例发布凝共识，多元共治护“薪”安

庭审后，区总工会、法院、检察院、人社局、司法局依托“五方联动”平台，发布十个劳动纠纷协同化解典型案例，覆盖欠薪、违法解雇、工伤、新业态权益等热点领域，并向基层调解员赠送案例集。

此次成功调解，是静安区检察院护“薪”三年行动的缩影。近三年，该院累计办理涉劳动者支持起诉案件200余件，帮助追回欠薪数百万元。通过建立欠薪案件“三优先”绿色通道、打造“支持起诉+诉前调解+司法确认”一站式闭环、深入高发领域制发检察建议，构建起欠薪治理长效格局。静安区检察院正以更优履职、更实协作、更暖举措，持续深化“检护民生”，让每一位劳动者真正“安薪”。